Just Knock innova il comune processo di selezione del personale usando questo meccanismo: 1) Il candidato carica un progetto anonimo in risposta ad un business case dato dall’azienda 2) L’azienda voterà tutti i progetti, poi potrà svelare l’identità degli autori e chiamare a colloquio i migliori.
Ho seguito il completo redesign dell’esperienza utente/azienda/staff e ricreato la nuova interfaccia avendo due obiettivi principali: 1) rendere più accattivante candidarsi 2) rendere la votazione dei progetti anonimi un’esperienza fluida e veloce. Nel corso degli anni ho sviluppato anche molte funzionalità aggiuntive tra cui la possibilità per le aziende di utilizzare Just Knock come tool interno per la loro job rotation.
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